入职体检哪些不予录用(不能入职的原因具体有哪些)



入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎、双耳均有听力障碍等。

找工作不少企业都会要求入职体检，尤其是疫情发生的当下，会出现哪些问题呢？

现在人口过多，就导致找工作难上加难，而有些人好不容易找到工作了以后，又发现自己不够条件入职。不知道被拒绝的原因是什么，导致自己失落，消极，那么不能入职的原因都有哪些呢?今日，博管家整理了一些资料，希望对您有所帮助。

不能入职的原因具体有哪些？

体检结果不合格，以下体检项目都是入职体检常见的体检项目，不能通过都是不合格的

1、一般项目:入职体检中的一般项目，包括:身高、体重、视力、血压电测听、肺功能等。

2、内科:入职体检项目中的内科，主要是:心、肝、脾、血压、肾脏。

3、心电图B超。

4、血常规21项:红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。

5、乙肝五项

6、尿常规检查:尿常规检查能及时检查出结石、结核等。

7、肝功能

8、胸透。

体检不合格，企业可以不予录用吗？

看情况。

1、录取后体检如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示。

其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知书一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反的意思表示，要承担违法后果。

2、录取前体检将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时注意在录用通知中增加“如体检不合格者，本公司不予录用”的条款。

入职体检不合格除了一些疾病原因，还有可能是各种行为因素引起的体检结果异常，那么，哪些因素会影响入职体检结果?

哪些因素会影响入职体检结果?

1. 熬夜、通宵等不良作息行为可能会导致肝功能检查结果出现异常。因此入职体检前几天要注意休息，保持规律的作息。

2. 高脂肪、高胆固醇、高糖份的食物，可能会对血脂、肝功能等抽血检查项目造成影响，因此入职体检前一天要注意饮食清淡。

3. 饮食会对抽血检查、尿常规、腹部B超等体检项目造成影响。入职体检前一天晚饭过后就应开始禁食，可以少量饮水，保持8~12小时左右的空腹时间。

4. 入职体检通常还会包含胸片检查，佩戴饰品进行胸片检查，可能会使胸片中出现伪影，影响检查结果，因此体检当天要避免佩戴首饰，除此之外，入职体检当天应穿着较为宽松的衣物，以便于检查时的穿脱，女性应避免穿连衣裙、连体裤等衣物。

5. 入职体检中若是有尿常规检查，经血混入尿液样本中进行检查，则会造成误诊，女性入职体检应避开经期。

体检项目有哪些要求？

因企业而异。

在司法实践中，就存在员工在入职时体检单位没有检查出职业病，导致企业最终承担法律责任，因此体检项目的设定是相当重要的。企业应针对自身岗位及生产环境的特点，选择针对性的体检项目。

例如：高温岗位不建议高血压人员从事；对四类特殊从业人员（食品生产经营人员、直接从事饮用水供管水人员、化妆品生产人员和公共场所直接为顾客提供服务人员）需要进行预防性健康检查；从事接触职业病危害作业的人员需要进行职业健康检查。